会社概要

整える文化——環境整備は、私たちの原点

「技術の前に、整っていること」。
これは大東スピニングが大切にしてきた考え方です。
毎朝の掃除や整頓は、作業効率や安全のためだけでなく、
気づく力や、乱れに気づく感性を育てる大事な時間です。

工具や資材の配置、部品の在庫、書類の並べ方まで、細かくルールを決めています。
「誰が見ても分かる・すぐ動ける」現場を、みんなでつくっています。

この習慣が根づいているから、不具合の少ない、安心して任せられる現場になっているのだと思います。

学び合う職場——勉強会とベンチマーキングの文化

月に2回、全員で集まって社内勉強会を行っています。
内容は、技術の共有だけではありません。
社内方針や現場で起きた出来事を振り返り、原理原則に立ち返って考える。
「誰かのおかげで今の自分がある」と、自然と感謝の言葉が出てくる。
ご縁のある環境に対して、素直に感謝できる習慣を身につける場でもあります。

さらに、他社を訪問したり、仲間の会社の取り組みからも学んでいます。
現場の工夫を見て、「うちにも取り入れられそう」と感じることも多く、
そのまま真似るのではなく、自社に合う形にアレンジして定着させる工夫もしています。
学ぶというのは、技術を高めるだけではなく、
考え方や姿勢を整えることでもある——私たちはそう信じています。

仲間を知る仕組み——懇親会・社員旅行

月に1回のランチ会や、年に1度の社員旅行も続けています。
仕事の合間にはなかなか話せないことも、食事の席では自然と会話が広がります。
「あのとき助かったよ」と伝えられたり
「最近どう？」と気軽に声をかけられたり
こうした関係の近さが、現場でも自然な助け合いにつながっています。
その結果が、「10年以上60歳以下の退職者ゼロ」につながっているのだと思います。

地域とのつながりも大切に

群馬・邑楽町の広報活動に協力し、微力ながら地域の情報発信に関わっています。
地元の社会人サッカーチーム「邑楽ユナイテッドFC」にも協力し、スポーツを通じた地域とのつながりを大切にしています。
「地元に育ててもらった企業だからこそ、できる形で恩返しを」——そんな思いで続けています

カルチャーが“仕事の質”につながる理由

「返答が早くて安心できた」「相談しやすかった」——お客様からよくいただく声です

それは、日ごろから“整える・学ぶ・助け合う”という習慣が根づいているからだと思います
製品の不具合が少なく、再調整の必要がほとんどないのも、
　「自分が使うならこうしたい」という視点があるからです
私たちは、技術だけで信頼されているわけではありません。

その背景には、日々のカルチャーがあります。